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Liderazgo potenciador: estudio de caso de coaching empresarial y de liderazgo

Claire Carpenter
Fotografía de una mujer mestiza sonriente sentada en una mesa, con cabello negro rizado, gafas negras y sudadera con capucha negra.
Natasha "Tash" Lee-Walsh, líder de empresa social y clienta de coaching de Claire Carpenter

DE UN VISTAZO


Cliente: Natasha Lee-Walsh, directora general de Edinburgh Open Workshop (EOW)

Tipo de Coaching: Coaching Ejecutivo

Fechas: A partir de marzo de 2023

Número de sesiones: 5 hasta el momento

Entrega: En línea


DESAFÍO


Liderar EOW a través de la expansión a pesar de carecer de experiencia en ciertas áreas y querer desarrollar un estilo de liderazgo más empoderador.


OBJETIVOS


  • Adquirir conciencia de sí mismo y comprensión del estilo de liderazgo personal.

  • Mejorar la confianza en la toma de decisiones y la confianza en la intuición.

  • Fomentar un entorno de equipo más empoderador y colaborativo en EOW.


Aquí puedes ver o escuchar el testimonio en video de 4 minutos de Natasha sobre coaching ejecutivo y de liderazgo con Claire:


RESULTADOS DEL COACHING


  • Mayor autoconciencia y claridad sobre los valores y fortalezas personales.

  • Capacidad para tomar decisiones con confianza y superar las dudas sobre uno mismo.

  • Transición de la microgestión a un estilo de liderazgo más empoderador.

  • Se mejoró la dinámica del equipo y la colaboración dentro de EOW.


LA REFLEXIÓN DE NATASHA

"Gracias al coaching de Claire, aprendí a afrontar los desafíos con calma y autorreflexión. Ya no me castigo por mis errores, sino que los exploro como oportunidades de crecimiento. Puedo tomar decisiones con confianza y empoderar a mi equipo para que haga lo mismo. Esto ha dado lugar a un entorno de trabajo más positivo y productivo en EOW".
Logotipo del Taller Abierto de Edimburgo

Puntos clave para la organización de Natasha


  1. Invertir en el coaching de sus líderes les permite tomar decisiones acertadas y fomentar una cultura organizacional próspera. La experiencia de Natasha demuestra cómo el coaching la capacitó para dar pasos hacia la expansión, tomar decisiones seguras y, en última instancia, liderar un equipo más comprometido y productivo.

  2. Un estilo de liderazgo empoderador conduce a un mayor compromiso del equipo, mayor productividad y éxito general. Al pasar de la microgestión a un enfoque más colaborativo y de confianza, Natasha fomenta un entorno de trabajo positivo en el que los miembros del equipo prosperan y EOW se prepara para el crecimiento.

  3. El coaching crea un espacio seguro para el autodescubrimiento y fomenta habilidades esenciales para encarar el crecimiento organizacional. El coaching le proporcionó a Natasha un espacio para reflexionar, adquirir autoconciencia y desarrollar habilidades de liderazgo cruciales como la comunicación eficaz, la delegación y la toma de decisiones, lo que le permitió liderar con éxito EOW y prepararse para su fase de expansión.


Edificio blanco con un cartel que dice "Edinburgh Open Workshop" (Taller abierto de Edimburgo) y dos furgonetas blancas aparcadas en el exterior.

Testimonio de Natasha

"Elegí a Claire por su experiencia. En su vida profesional, también fue la desarrolladora de un espacio de trabajo compartido. En ese momento, lo que necesitaba era coaching y mentoría para entender qué necesitaba mi espacio para crecer, y crecer bien y de manera sostenible. ¡Y lo que obtuve fue mucho más que eso! ¡Así que ha sido genial!"

- Natasha Lee-Walsh


¿Por qué elegir a Claire Carpenter para coaching en liderazgo ejecutivo y estilo de vida?


  • Amplia experiencia apoyando a líderes y organizaciones en el logro de sus objetivos.

  • Un enfoque único que combina la experiencia en coaching con el conocimiento en desarrollo empresarial y liderazgo.

  • Experiencia comprobada de empoderamiento de líderes y fomento del éxito organizacional.


Si eres un líder de una empresa social como Natasha y te encantaría obtener también grandes resultados como estos, no dudes en enviarme un correo electrónico para solicitar información.


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